Les seniors dans la banque
Dans la banque, aujourd'hui 31% du personnel a entre 50 et 64 ans.
Cette importance des 50-64 ans s'est instaurée il y a plusieurs années dans la banque.
Cette tranche d'âges représentait déjà 29% des effectifs il y a dix ans.
La structure démographique actuelle résulte de l'histoire de la population bancaire, avec de fortes embauches dans les années 70, suivies d'une grande stabilité de l'emploi.
Au demeurant, la part élevée des seniors de 50 à 64 ans coïncide avec la politique fixée par l'Union Européenne en faveur de l'emploi des seniors.
Catégorie professionnelle
Parmi les personnes âgées de 50 à 64 ans, 46% sont cadres, et 54% techniciens.
Répartition des seniors dans chaque grande famille de métiers
Les seniors sont repartis de manière plus ou moins égale dans les grandes familles de métiers.
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C'est dans la force de vente que l'on trouve le plus haut pourcentage : 41%.
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Ils sont également présents dans les métiers de traitement des opérations, à hauter de 33%.
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Mais les seniors occupent que 26% des postes de la famille fonctions supports.
Rappelons qu'en 2009, en France, 26.5% des personnes âgées de 50 à 64 ans ont un emploi. Ce taux très faible par rapport à celui de l'Union Européenne des 27 qui est environ de 46%. Plusieurs plans d'actions ont été établis pour favoriser l'emploi des seniors.
Par contraste avec la situation nationale, la banque fournit un large volant d'emplois aux plus de 50 ans.
La profession s'attache aux principes de diversité et de non discrimination pour garantir cet emploi. Un accord a été conclu à ce sujet en juillet 2008.