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Un chiffre en lumière

Part des RH qui voient une opportunité dans le digital RH


La digitalisation de la fonction RH gagne du terrain

Pour la seconde année consécutive, Sopra HR Software et L'Usine Digitale ont sondé des professionnels des ressources humaines sur la transformation digitale de leur fonction. Les résultats témoignent d’une maturation ‘du digital RH’, poussée par la sécurisation des données et la dématérialisation massive des tâches administratives. Décryptage avec le spécialiste des solutions RH digitales.


Impacts du digital sur la fonction RH, niveau de maturité des organisations, freins, projets, attentes… la seconde étude « Digital & RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale (1) passe au crible les tendances en matière de digitalisation de la fonction RH. Premier enseignement : la maturité digitale des services RH a sensiblement progressé en un an. Elle est jugée fin 2018 d’un bon niveau par 21% des professionnels interrogés, contre 15% en octobre 2017. « Il y a une réelle prise de conscience de l’importance du digital. On s’oriente vers une gestion des RH augmentée », estime Véronique Montamat, directrice marketing et communication chez Sopra HR. Même s’il est à noter que les très grandes entreprises se jugent plus sévèrement. En effet, 48 % d’entre elles considèrent qu’elles ne sont pas matures sur le numérique. « C’est lié à l’ampleur des projets de transformation menés dans les  grands groupes, mais aussi peut-être au fait qu’ils ont des ambitions plus importantes », souligne Véronique Montamat.

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