Plus d'études
Il existe aujourd'hui de nombreuses activités dans "l'industrie bancaire". Quelles sont-elles? Quels en sont les métiers ?
Les banques ont pour usage de recruter des jeunes pendant les vacances scolaires. Ces contrats dit "contrat d'auxiliaire de vacances"...
Parmi les différents regroupements des métiers bancaires qui peuvent être opérés, les suivants semblent être les plus pertinents...
Evoluer professionnellement et développer de nouvelles compétences constituent un enjeu important autant sur le plan professionnel que personnel.
Les métiers tels que les détaille la convention collective de la banque ont été regroupés en 12 grandes familles décrites à l'aide d'indicateurs simples : évolution, caractéristiques, dynamisme....
Les métiers de traitement administratif en appui des lignes commerciales de vente sont essentiels pour assurer le bon déroulement et le suivi des opérations bancaires.
Cette étude traite les compétences requises pour les métiers de traitement administratif des opérations bancaires.
Les banques profondément engagées dans la promotion de l'égalité des chances
La profession bancaire manifeste depuis plusieurs années un intérêt profond pour la promotion de l’égalité des chances en matière d’emploi.
Dossier : Le métier de chargé de clientèle professionnels : un métier porteur de la banque de réseau
Qui sont les chargés de clientèle professionnels, quelles sont leurs missions leurs compétences et leurs perspectives d'évolution?
Les banques mènent des actions déterminées pour intégrer la composante RSE au coeur de leurs activités.
Les métiers commerciaux représentent la catégorie de métiers la plus importante dans la banque. Le métier de chargé de clientèle professionnels en fait partie.
Les banques font partie des entreprises qui accueillent et accompagnent un nombre important de stagiaires dans la réalisation de leurs projets.
Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
Les évènements de 2008 et de 2009 ont motivé une étude spécifique sur les métiers du contrôle dans les banques. Les établissements cherchent en effet à disposer d'une vision de plus en plus approfondie de leurs risques.
La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a mis en place une mesure appelée DIF (Droit Individuel à la Formation)
Les activités menées par les métiers de "back office" et de services à la clientèle de la banque de détail sont essentielles pour assurer le bon déroulement et le suivi des opérations bancaires. Ces métiers sont au coeur des mécanismes bancaires.
Après avoir mené une étude sur les métiers de "front office" de la BFI, l'Observatoire s'est intéressé aux métiers de "back and middle office", ainsi qu'aux métiers Titres.
Afin de répertorier les métiers de "front office" de la BFI, l'Observatoire a interrogé des banques et entreprises d'investissement de la place.
La différence de rythme de progression des carrières féminines et des carrières masculines dans la banque.
L'objectif de cette étude est d'établir un diagnostic de validité de l'étude menée précédemment. Les conclusions démographiques, technologiques sont-elles toujours valides pour la période 2006-2010?
Les populations bancaires qui avaient pris l’habitude d’une perspective de départ à partir de 56-57 ans vont voir cette échéance différée de 3, 4, voire 9 ans. Les personnes en place de 45-49 ans ne peuvent plus considérer l’âge de 50 ans comme l’amorce de la fin de carrière. Elles se trouvent désormais au milieu de leur vie professionnelle.