La différence de rythme de progression des carrières féminines et des carrières masculines dans la banque.

Les populations bancaires qui avaient pris l’habitude d’une perspective de départ à partir de 56-57 ans vont voir cette échéance différée de 3, 4, voire 9 ans. Les personnes en place de 45-49 ans ne peuvent plus considérer l’âge de 50 ans comme l’amorce de la fin de carrière. Elles se trouvent désormais au milieu de leur vie professionnelle.