Les études de l'observatoire

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Etudes de l'Observatoire : Veille

Ressources Humaines et start up


Définition de la culture d’entreprise, recrutement, rétention des talents, gestion des besoins primaires des salariés… Les ressources humaines participent grandement à rendre une startup solide aux yeux des talents et des investisseurs.
De plus en plus d’actifs – qu’ils entrent sur le marché du travail ou qu’ils aient déjà plusieurs expériences au compteur – sont attirés par la (plus si) nouvelle économie. Ces travailleurs restent toutefois volages et ne s’interdisent pas de papillonner d’une startup à une autre, butinant de-ci de-là de nouvelles compétences. Dès lors, apparaît pour les startups l’intérêt de mettre en place une vraie direction des ressources humaines. Au-delà du recrutement, il lui appartient de fidéliser les forces vives et de mettre en place une culture d’entreprise attirante.