Observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

Evoluer professionnellement et développer de nouvelles compétences constituent un enjeu important autant sur le plan professionnel que personnel. Différents outils et dispositifs  permettent à chacun de réfléchir à son projet professionnel, le cas échéant de le réviser. Quels sont-ils? Comment y accéder ? A qui s'adresser ?

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1) Faire le point sur sa carrière : Dans les entreprises bancaires, des entretiens professionnels permettent d'échanger librement avec son responsable hiérarchique. ces moments privilégiés sont l'occasion d'exprimer ses aspirations et de parler de son avenir professionnel. Il est possible également de demander un congé pour effectuer un bilan de compétences. Ce bilan permet d'identifier et analyser ses compétences, ainsi que d'évaluer ses motivations et ses besoins en formation. Le Passeport Orientation et Formation est un outil qui aide à faire le point sur sa carrière. Dans ce document personnel, on retrace tout son cursus en matière de formation initiale ou continue et ses expériences professionnelles.

Le saviez-vous ? La profession bancaire consacre 4% de la masse salariale à la formation professionnelle contre 1.6% prévu par la Loi, (Loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009)

 

2) Effectuer des recherches sur les métiers

Pour faciliter les recherches en la matière, l'Observatoire a réalisé des fiches métiers qui donnent un aperçu sur les différents caractéristiques d'un métier. d'autres organismes (FBF, centre Inffo, Pôle Emploi...) fournissent également des informations synthétiques.

 Pour aller plus loin, des études descriptives et prospectives sur les différents métiers sont réalisées par l'Observatoire et sont disponibles sur ce site.

3) Entreprendre une formation

Si le métier visé nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires, des formations peuvent aider à atteindre ces objectifs.

Les plans de formation des entreprises bancaires offrent toute la palette des formations nécessaires pour occuper les différents postes de travail.

De plus, plusieurs dispositfs ont été conçus pour suivre des formations en adéquation avec les besoins des salariés :

• DIF (Droit Individuel de Formation)

La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009, a mis en place une mesure, le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

• Période de professionnalisation

Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la Loi du 24 novembre 2009 concernant l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie.

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignement théorique et pratique, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d'activité profesisonnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

• CIF (Congé Individuel de Formation)

Le congé individuel de formation (CIF) est une autorisation d'absence, qui permet de suivre une formation. Ces actions de formation sont indépendantes de la participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise. Elles s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.
 

 

4) Faire reconnaître son expérience : la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), les salariés peuvent faire reconnaître leur expérience profesionnelle ou personnelle leur savoir-faire. La VAE permet d'acquérir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de qualification, sans suivre la formation universitaire initiale, mais en suivant une procédure de validation auprès d'une instance mixte (universités,écoles, professionnels). A noter que l'expérience professionnelle doit être au minimum égale à trois ans en continu ou en discontinu.

 

 

 La consultation de l'Accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les banques du 10 juin 2011 permet :

• d'avoir une vision sur l'ensemble de la politique du secteur bancaire en matière de formation,
• de prendre connaissance des dispositifs spécifiques sur :
  • le DIF (Chapitre XII, article 33)
  • la Période de professionnalisation (chapitre IX, article 28)
  • la VAE (chapitre XII, article 40)
  • la Passeport Orientation et Formation (chapitre XII, article 42)

Le site internet du centre de Formation de la Profession bancaire, http://www.cfpb.fr donne un panorama complet des différentes offres de formation dans le secteur bancaire.

 A qui s'adresser?

 A côté de leur direcrtion des ressources humaines et des départements de formation dans leurs établissements, les salariés peuvent s'adresser à :

• l'Opca Banques - organismes collecteur des fonds de formation de la banque, https://www.opca-banques.com/
• CFPB - Centre de Formation de la Profession Bancaire http://www.cfpb.fr/

Pour le CIF :

FONGECIF - www.fongecif.com 

 Quelques exemples d'évolution professionnelle possible dans la banque