Les études de l'Observatoire

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Dossier : Promotion de l'égalité des chances

Les banques contribuent fortement aux opérations menées par les pouvoirs publics.

Pour aider les personnes éloignées de l’emploi à s’insérer dans le monde professionnel, les pouvoirs publics ont lancé différentes opérations auxquelles la profession bancaire participe activement  :

 
"Nos Quartiers ont des Talents"

  • Origine : association fondée en 2005 par les entreprises du MEDEF 93 Ouest.
  • Objectif : accompagner les jeunes issus de quartiers populaires en difficulté dans leur recherche d’emploi en dépit de leur niveau de diplôme Bac+4 et plus.

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de l'association :
la Société Générale


3 grands groupes bancaires en tête de peloton :

  • Société Générale
  • BNP Paribas
  • Crédit Agricoles S.A.

Les entreprises qui ont mobilisé plus de 30 parrains et marraines en 2010
Source Rapport d'activité 2010 - "Nos Quartiers ont des Talents"

  
 

Engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers

  • Origine : composante du Plan Espoir Banlieue signée par plusieurs entreprises et fédérations professionnelles le 15 février 2008.  
  • Objectif : promouvoir le recrutement de jeunes de moins de 26 ans domiciliés en ZUS1 et CUCS2.
 

15 mai 2008 : La Fédération Bancaire
Française signe cet engagement.

135+cdi.JPGEn 2009, LCL a recruté
135 jeunes de ZUS
en CDI et 56 jeunes en contrat d'alternance.

"Coup de pouce pour l’insertion"

  • Origine : Opération lancée à Lyon en 2008 par la Société Générale.
  • Objectif : Insertion professionnelle des jeunes issus de ZUS qui sont peu ou pas diplômés via une formation en contrat de professionnalisation dispensée par le CFPB3 vers les métiers de chargé d’accueil ou de téléconseillers.
            

157 filleuls ont décroché un CDI dont 26 à la Société Générale.

Opération Phénix

  • Origine : accord signé par 10 entreprises et 10 université francilliennes en 2007
  • Objectif : recruter en CDI des étudiants issus de filière universitaire qui ne les destinaient pas à un secteur à fort débouché économique.
        

HSBC et la Société générale ont signé cet accord dès l'origine.

Les écoles de la 2ème chance

  • Origine : créée par la Commission Européenne dans les années 90.
  • Objectif : permettre aux jeunes sortis du système éducatif sans qualification et sans emploi de suivre une formation pour intégrer le monde professionnel.
               

Soutien financier de l'OCTA Banques auprès de plusieurs écoles et ce depuis 2005.

 

Pour favoriser davantage le pluralisme et la diversité, les banques ont mené leurs propres actions :


Entre 2007 et 2008, des conventions ont été  signées entre le CFPB et l’AFPA4dans le but d’organiser en partenariat avec Pôle Emploi, des formations préparant les demandeurs d’emploi et des travailleurs handicapés aux métiers de chargé d’accueil bancaire et de téléconseillers.

Les opérations « Demandeurs d’emploi 2009 »

  • Origine : 1ère convention signée entre Pôle Emploi et l’AFB en juillet 2009 pour organiser le sourcing et l’accompagnement financier.
    2ème convention entre le CFPB et AFPA signée à l’automne 2009 pour organiser la formation.
  • Objectif : former et recruter des demandeurs d’emplois au poste de chargé d’accueil. Le CFPB délivre un certificat.
                   

Cette opération a permis
de former 85 demandeurs d'emploi entre 2009 et 2010
HandiFormaBanques

  • Origine : association interbancaire
  • Objectif : aider à la formation de personnes en situation d’handicap via un contrat de professionnalisation qui les conduisent aux métiers de chargés d’accueil et de téléconseiller.
        

Le taux de transformation en CDI
à la suite d'un contrat de professionnalisation est de 58%.
« Missions Handicap »

  • Origine : accords spécifiques entre les structures dédiées au sein des établissements bancaires.
  • Objectif : favoriser l’intégration des personnes handicapées.
            

En 2006 au Crédit Agricole :
969 collaborateurs
en situation d'handicap
ont été recrutés :
278 en CDI et 558 en formation alternance
Le "DU Passerelle"

  • Origine : créée par le CFPB et l’université de Nancy en 2003.
  • Objectif : permettre à des étudiants issus de filières littéraire et scientifique de se réorienter vers la Banque-Finance au niveau master. Une formation et un stage obligatoire leur permettent d'obtenir un "DU" (diplôme universitaire).
    

Résultats des
6 premières promotions
du "DU Passerelle"

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InserFormaBanques

  • Origine : coopération entre l’Etat, Pôle Emploi, le CFPB, l’AFPA et les banques de la métropole Lilloise.
  • Objectif : intégration en agence bancaire de jeunes demandeurs d’emploi n’ayant pas le bac sur des postes de téléconseillers et de chargés d’accueil.  
 
1 ZUS : Zone Urbaine Sensible
2 CUCS : Contrats Urbains de Cohésion Sociale
3 CFPB : Centre de Formation de la Profession Bancaire
4 AFPA : Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes

Pour en savoir plus sur la promotion de l'égalité des chances

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