Les études de l'observatoire

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Etudes de l'Observatoire : Veille

Les véritables enjeux de la digitalisation de la fonction RH


80 % des entreprises équipées d’un logiciel de paie, 70 % présentes sur les réseaux sociaux… Si les chefs d’entreprises ont aujourd’hui de plus en plus conscience de l’importance de la transformation digitale de leur organisation, l’enjeu majeur de la digitalisation de la fonction RH se situe, quant à lui, au niveau culturel. Quels en sont les objectifs et quels sont les écueils à contourner ? Tour de la question avec Alexis Larnaud, business developper pour Accretio, la solution HR Digital Workplace.

Une digitalisation adaptée à la vision de l’entreprise

"C’est aujourd’hui une erreur de penser que le digital en lui-même est une réponse", rappelle Alexis Larnaud. Il faut au contraire s’interroger sur la vision que souhaite porter l’entreprise et comment cette dernière peut se traduire de manière digitale. "A défaut, ce manque de visibilité risque de poser problèmes en termes d’utilisation car le logiciel RH ne correspond pas aux attentes, mais aussi en termes de pénétration de la solution, ce qui induit un investissement inutile de la part de l’entreprise sur un outil qui, au final, n’est pas  utilisé", souligne le business developper. La fonction RH ne doit pas s’équiper, pour s’équiper, mais identifier les objectifs visés. Pour quelles raisons souhaite-t-elle se digitaliser ? 


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