Les études de l'observatoire

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Etudes de l'Observatoire : Veille

Les mad skills vont-elles remplacer les soft skills dans le coeur des recruteurs ?


Hard skills, soft skills, mad skills…  Vous ne comprenez rien à toutes ces déclinaisons et au jargon des recruteurs ? Ne décrochez pas si vite. La mad skill est une caractéristique différenciante, une sorte de compétence originale qui ferait de plus en plus mouche en entretien d’embauche. Selon une étude Indeed réalisée auprès de 300 professionnels des ressources humaines publiée en janvier dernier, mentionner un atout atypique génère la curiosité chez 75% des recruteurs. Plus de la moitié affirment qu’une expérience inattendue (comme vivre un an Laponie) a déjà eu un impact positif dans leur décision de recrutement. C’est ce qu’on appelle l’effet mad skill.

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