Les études de l'observatoire

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Etudes de l'Observatoire : Veille

Gagner la guerre des talents ?


Gagner la guerre des talents : comment faire de son lieu de travail un lieu où il fait bon vivre ?

En pleine transformation numérique, les entreprises se heurtent à un problème majeur : la difficulté de recruter des profils IT et la volatilité des talents. Le cabinet Robert Walters évoque d’ailleurs dans sa dernière étude sur les salaires 2019 en France la compétitivité du marché de l'emploi IT sur des profils spécifiques très convoités tels que les spécialistes des data et de la sécurité. A titre d’exemple, il manquerait 350 000 professionnels en cybersécurité en Europe d'ici 2022 selon une prévision du consortium (ISC). Ce grain de sable vient se glisser dans l’engrenage mettant les équipes existantes sous tension. La rareté de  ces profils et leur indisponibilité poussent les entreprises à se livrer à une véritable « guerre des talents » ce qui conduit souvent à une surenchère en termes de salaires proposés. 

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