La Validation des Acquis de l'Experience - VAE
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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une alternative qui permet aux salariés de faire reconnaître leur expérience professionnelle ou personnelle, leur savoir-faire afin d’acquérir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification, sans suivre la formation qui y prépare. |
Elle constitue une troisième voie d’accès aux diplômes et plus largement à la certification, au même titre que la formation initiale et la formation continue. La loi n’établit aucune hiérarchie entre ces voies, précisant que la VAE produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes.
La VAE est une action qui entre dans le champ de la formation professionnelle continue. En conséquence de quoi, les dépenses de VAE peuvent être imputables par les entreprises sur leur participation légale.
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Extrait de l'Accord Formation Tout au long de la vie dans les banques
Article 40-1 : La VAE "individuelle"La VAE permet à chaque salarié de faire valider au cours de sa vie professionnelle les acquis de son expérience en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un CQP enregistrés au RNCP. Elle constitue à ce titre un des outils de la sécurisation des parcours professionnels.
La CPNE prend toutes les dispositions nécessaires pour faire connaître et développer la VAE.
Afin de faciliter cette pratique, la branche met à disposition des salariés, sur le site de l’Observatoire, des informations sur le dispositif, ainsi que les institutions et organismes que les salariés peuvent contacter pour approfondir leur recherche.
La VAE développe l’accès aux titres de la profession. Ainsi, les diplômes et certificats professionnels, tels que l’ITB, le BP Banque mais aussi le Cycle de Développement Professionnel Certifié de Conseiller Patrimonial Agence, sont accessibles par la VAE ou le seront à l’issue des procédures d’immatriculation au RNCP.
Article 40-2 : La VAE « collective »Si par nature la VAE est une démarche individuelle, la branche considère que dans le cadre d’un projet d’entreprise la VAE dite collective peut jouer un rôle essentiel dans la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.
La VAE collective s’inscrit dans un projet collectif à l’initiative de l’entreprise à l’attention d’une population clairement définie afin de permettre aux salariés concernés de s’inscrire dans une démarche diplômante ou certifiante.
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Qui est concerné?Toute personne qui a exercé pendant au moins trois ans une activité professionnelle, salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat associatif, en rapport avec le diplôme ou le titre visé, peut entamer une démarche de validation des acquis de son expérience. Il s’agit d’une démarche personnelle qui ne peut être imposée au salarié par l’employeur. Quels diplômes ou titres est-il possible d’acquérir par la VAE ?La VAE permet d’acquérir :
Comment accéder à la VAE ? Tout salarié, ayant au moins trois ans d’activité professionnelle en rapport direct avec la certification visée, peut s’engager dans une démarche de VAE, sans nécessairement en informer son employeur. Quelles sont les formalités pour obtenir un congé VAE ? Chaque salarié doit demander une autorisation d’absence au titre du congé pour VAE auprès de son employeur. Cette demande doit préciser : |
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La VAE collective bénéficie à l’entreprise qui y trouve un outil d’adaptation de l’organisation et de ses collaborateurs aux enjeux de sa structure. Par ailleurs, les collaborateurs voient leur compétences reconnues de façon objectivée et transférable.
La démarche d’une VAE collective est initiée par l’entreprise et effectuée avec accord du salarié.
La mise en place d’une démarche collective implique, de la part de l’entreprise, la définition d’objectifs, et l’identification d’un public avec une certification appropriée. L’entreprise prévoit les modalités d’accompagnement et planifie la mise en œuvre du projet.
Cet accompagnement vise à aider le candidat à repérer les activités caractéristiques du poste et à les décrire, à faire le bilan de son expérience professionnelle, identifier ses compétences et les mettre en relation avec celles exigées par le référentiel de la certification visée.
La VAE collective suppose un suivi individuel pour chaque candidat à travers une valorisation de la démarche.
La branche encourage les établissements bancaires à s’inscrire dans des démarches de VAE collective.
Afin de constater la progression de cette pratique dans la branche, d’échanger sur les bonnes pratiques et de concevoir le soutien financier que la SPP Banques pourrait apporter à de telles démarches, le dispositif de VAE collective fait l’objet d’un bilan annuel lors de la CPNE.
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Elle doit parvenir à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de VAE. Comment la VAE est-elle financée ?Les sources de financement dépendent du dispositif dans lequel est organisé le départ du salarié.
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Article 40-3 : Dispositions communesDans le cadre de l’élaboration du cahier des charges d’un certificat de qualification professionnelle, la CPNE définit les modalités d’évaluation de ces actions de formation ; elle définit également les modalités de validation des acquis de l’expérience. Le processus de VAE prend en compte aussi bien les savoir faire que les savoirs théoriques. La composition du jury doit être adaptée en conséquence.
Conformément aux dispositions du Code du travail, lorsqu’un salarié est désigné pour participer à un jury d’examen ou de VAE, l’employeur doit lui accorder une autorisation d’absence pour participer à ce jury, sous réserve que le salarié ait respecté un délai de prévenance de 15 jours.
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Où se renseigner?
A ce jour :
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1 CQP : Certificat de Qualification Professionnelle |
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