Formation initiale souhaitée
- Bac+3 Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Bac + 4/5 Master en management spécialité développement des RH - Ecole de commerce.
- Diplôme universitaire en droit et RH
Compétences attendues
Connaissances (savoir)
- Connaître l'histoire et culture des organisations syndicales
- Connaître l'ensemble des métiers de l'établissement bancaire
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaître les techniques d'animation, d'organisation et de communication
Compétences comportementales (savoir-être)
- Savoir faire preuve de créativité et d'innovation
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir écouter
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Savoir travailler en équipe
Compétences opérationnelles (savoir-faire)
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
Compétences numériques
Socle de compétences minimales en numérique commun à tous les métiers-repères
Compétences clés attendues
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Savoir travailler en équipe
- Connaître l'ensemble des métiers de l'établissement bancaire
Cette liste de compétences n'est pas exhaustive.