Les études de l'observatoire

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Etude Thématique : Ressources humaines

Etude thématique : Radiographie des 45-49 ans dans le secteur bancaire - Observation et témoignage d'une génération charnière

Etude réalisée en mars 2006

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Les populations bancaires qui avaient pris l’habitude d’une perspective de départ à partir de 56-57 ans vont voir cette échéance différée de 3, 4, voire 9 ans. Les personnes en place de 45-49 ans ne peuvent plus considérer l’âge de 50 ans comme l’amorce de la fin de carrière. Elles se trouvent désormais au milieu de leur vie professionnelle.




L’étude a été menée en deux temps.

 


Une première étude, menée par Entreprise et Personnel, a établi une analyse d'ensemble de la génération des 45-49 ans à partir des données statistiques disponibles sur la population bancaire, en particulier celles que détient l'Observatoire des métiers. Loin de parvenir à une conclusion "fermée", l'étude conduit à poser toute une série de questions sur le devenir de ces hommes et de ces femmes dans la banque. A ce stade de l'investigation, trois scenarios pouvaient être envisagés :
 
  • un scénario de "la génération des 45-49 ans sacrifiée",
  • un scénario de "l'essoufflement",
  • un scénario "gagnant-gagnant".
 
Il revenait à une deuxième phase de l'étude, la phase de l'analyse qualitative - toujours menée par Entreprise et Personnel en collaboration avec les banques sous la supervision de l'Observatoire - de répondre à ces questions. Des éléments complémentaires ont d'abord été apportés à la description de leur carrière et de leur situation.
Puis la question de leur avenir a fait l'objet d'échanges approfondis.
Enfin, l'opinion des hiérarchiques a été recueillie pour comprendre la politique adoptée ou envisagée à l'égard de ces salariés.
On trouve finalement, non une attitude unique des salariés concernés, mais des attitudes qui oscillent entre trois postures :
 
  • celui des "désorientés",
  • celui des "ressources",
  • celui des "challengers";
 
En toute hypothèse, les 45-49 ans manifestent un fort lien de confiance à l'égard de l’établissement qui les emploie.
 
1ère étude « quantitative » :
  • qui sont-ils et combien sont-ils ?
  • les niveaux de formation initiale et de professionnalisation,
  • la répartition géographique,
  • les métiers actuels et hypothèses sur les trajectoires,
  • les politiques actuelles de GRH,
  • synthèse et perspectives.
 
2ème étude « qualitative » :
  • précisions complémentaires sur les 45-49 ans,
  • le niveau de confiance ressenti par les 45-49 ans,
  • les représentations des managers et politiques RH envers les 45-49 ans,
  • l’enjeu d’une politique RH adaptée aux profils-types.



 

 

1ère partie : Radiographie des 45-49 ans, étude quantitative / annexes

2ème partie : Radiographie des 45-49 ans, étude quantitative


 Synthèse